【08月16日打卡总结】第一是让在职的人员能
作者 冷冷秋雨
2013-08-16 08:27
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考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
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2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
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第一是让在职的人员能做好本职工作,这是最基本的,给企业内部营造一个公平、公正的工作环境;
第二是为了让员工相之间有一个竞争意识,力争同样的指标能脱颖而出,让内部环境趋于优化,良性发展;
而事实现在很多企业的绩效考核并不具备考核的水平,考到最后直接就变成把人考走和扣薪资的工具,这就失去了绩效的最初设立的初衷了;对于绩效考核这块而言,如果一般小的企业,而没有到那种制度非常规范的前提下,还是不要轻易去这样做。一但做了,就一直要坚持改进做下去,不断完善这项制度成为企业文化的之一;
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