【08月16日打卡总结】1、目前你们公司的考
作者 紫茕雪睿
2013-08-16 08:39
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考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
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1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
答:公司的各岗位考核都有且也有做,每月坚持坚持做,可是实质绩效考核没有起到应有作用。只是为了考核而考核的,流于形式。对员工的工作没有改进可以说豪无意义而言。太趋于形式了。
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享 答:这个针对我们公司要具体实施改进是不可能的。因为公司目前处于困难期,什么都斤斤计较的。根据不会考虑做到员工的奖罚有制。而是一味的严格要求员工做到更好,一旦没有就扣分分,前面有提到扣分就牵涉扣款,如 考勤中请事假已经扣工资了,绩效中也有扣事假一天多少分,超过那个分也是需要扣款的。如果真要改善我看只能是后期了。且没有眉目。具体的话 我的想法是先从领导处下手,让他们对考核的目的真正了解深层全面性起到作用。说起来我们也没做过真正的培训课程,应该加强多培训,不管遇到什么政策问题应该组织培训深入民心的去让大家都能了解。起到关键性的作用。有了这两大点我想后期做起来肯定会减少许多麻烦 就很顺手。
这只是我的想法还是得多多学习!
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2024-09-18 17:51
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