【08月16日打卡总结】存在的问题:(1)因
作者 象象君
2013-08-16 08:49
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考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
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存在的问题:(1)因考核未能面面俱到,员工在执行过程中出现就重避轻的现象。(2)考核体系中部分岗位考核标准欠合理。(3)内部客户指标牵制到其它利益者部门,双方出现沟通障碍。(4)管理者误把绩效考评等同于绩效管理,在实施绩效考核中,重结果,轻过程。员工工作过程监督不到位。(5)考核结果反馈机制不完善,结果反馈易流于形式。(6)配套的绩效改进计划未真正形成正式流程运作。
针对以上问题,笔者认为可以通过以下方法去改善,譬如:定期加强对考评者及被考评人绩效目的、实施流程方面的培训。针对“问题指标”重新界定,明确各部责职。过程中出台一些控制措施,如:关键事件记录,公司制度的约束,改善员工就重避轻的现象。培训考评者对绩效考核过程中的关键事件记录方法以及绩效结果面谈技巧。完善绩效反馈机制,形成绩效结果反馈书面记录,纳入部门考核,形成附属单项扣分指标。为规避考评中考评者的个人偏见及提高员工自我认知能力,安排员工提交个人工作报告,作为绩效结果参考材料以及绩效面谈依据。值得关注的是,绩效指标及标准并非一成不变,需要遵循PDCA循环原理,根据企业战略目标的变化,实时调整绩效指标及标准,与考评双方及时进行沟通,以确保体系运作顺畅。
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