【08月16日打卡总结】一、员工对考核的反感
作者 王思懿
2013-08-16 09:07
384
考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
考核要落地,实施最重要。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核的实施有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业的绩效考核实施现状,是否需要改善或优化呢?一起来探讨解决吧,请问:
1、目前你们公司的考核实施存在哪些问题?
2、你会怎么来改善或优化?请具体分享
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一、员工对考核的反感
很多员工会认为考核是为了扣罚工资,是企业变相降薪的一种方式,并不认同考核。
改善:通过深入探讨为什么推进考核,真正意义的理解考核,是为了提高大家的工作效能同时给予员工更好的薪资,才推行的,我个人给大家播放《绩效考核》的洪生的光盘,让打击对绩效考核有一个新的认识。
二、考核结果的反馈沟通
我公司在信息反馈上做的还不错,但在考核结果出来后,进一步优化工作方法上,一直做的不好, 也就成为了大家认为的考核就是扣奖金的说法。
改善:针对性的对于出现的问题,集中性的选择行业内的培训企业进行外部培训,有针对性的提高某一方面的技能。
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2024-09-25 11:58
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