现在很多企业福利投入很多,如五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、免费培训、带薪休假等该有的都有,福利项目虽然多,但是实际实行的效果却不是很理想 我所在的公司福利总过有30多项,但是整体实行的效果不是很理想,所以福利项目不在于多,而是在于精。
公司有项福利,个人觉得员工满意度较高,因此和大家分享下:
亲情回馈
现在企业里面80、90后的员工越来越多,而很多80、90后的都是月光族,所以更别说每月给父母寄钱了,针对此种现象,公司推出了亲情回馈“1+1”福利,所谓“1+1”福利就是公司每月在员工工资里面扣除5%的费用,公司在补贴5%,员工每月就有10%的费用,一个季度就有30%的费用,公司按季度把30%的费用直接发放到员工父母的账户上面,这样既能体现公司人性化管理,又能传承中国礼孝的美德。