估计99%的HR给出的建议都是:遵循SMART原则
S=Specific 具体
M=Measurable 可测评
A=Action-Oriented an atteinable 以行动为核心且切实可行
R=Realistic 现实
T=Timely 时效性
经常听到这样的改进计划“及时发现员工身上的进步点,给予表扬和肯定,提高员工自信心,以鼓励员工积极有效的工作。”典型的非SMART计划。
不具体:员工身上哪些行为是需要提高进步的?
无具体行动不可行:表扬的形式是很么?表扬的具体用语是什么?
没有时效性:及时是多长时间?发现和表扬的频度是多少?
以上三点使得这个计划不可测评,不具有现实性。
1楼 sy天天向上
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