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与员工制定的绩效改进计划包括:
1、明确改进目标和目的;
2、分步落实细化目标,并配合制定实施时间表;
3、每一个细化的小目标,都包括:时间,改进目标,实施步骤和内容,协助督导人;
4、定期总结,改进计划,更好实现目标;
5、协助督导员,时时跟进,指导其按时按计划完成改进目标。
6、改进计划制定好后,落实到书面,一式两份,督导员和员工各执一份。
7、改进计划结束后,将实施的过程记录及最终结果,都详细记录到册,最后收录到档案保管。
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