【08月19日打卡总结】第一:要做好标准的绩
作者 普儿
2013-08-19 09:13
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做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
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第一:要做好标准的绩效面谈流程。
绩效反馈面谈,是需要根据绩效的考核来实行,是月度还是季度?是上级还是同级也一起?是绩效部门还是绩效连同上级一起?何时进行面谈,等等。
比如说,我有个行政经理一个岗位要进行绩效面谈。月初5号的时候绩效出结果,6-7号绩效考核部门和行政经理上级要进行绩效的分析及与评估。8-10号就必须寻找个适当的时间,适当的地点进行面谈。
这个就是简易流程化。
第二:培训好绩效面谈参与人员
为什么进行培训呢?因为只有进过培训,才能更加的专业化,流程化,标准化,增强亲和力等等。具体如何培训和交流,这个得靠平时工作的日积月累来铺垫了。在此也是我的缺陷之一,就不多说了,希望能够得到更多的卡卡们的分享。
第三:绩效面谈前的准备
要准备的是对绩效进行分析概况出三个优点、三个缺点、以及三个对策,即我推崇的“三三原则”该谈的什么问题,得到什么结果等等,做这样才更具针对性。
第四:选择适宜的环境和营造适宜的气氛
这个非常关键的是,要倡导为改正工作帮助员工成长来做,而不是追问式压力式面谈等等。比如说,每天早上11点,下午4点的时候,是员工疲劳的时期,可以叫他到办公室喝喝茶,吃点水果等等进行愉快轻松的聊天。一方面缓解手头上的工作,让脑袋轻松,一方面可以帮助员工提出对策改正工作提高效率,何乐而不为呢?
第五:一定要进行绩效总结和绩效面谈后的跟踪修正,这样才不会失去绩效面谈的意义。
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2024-09-25 11:58
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