【08月19日打卡总结】有。绩效反馈面谈是推
作者 华雪
2013-08-19 11:36
700
做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
做完绩效评价后,就要进行绩效反馈面谈了,实际操作中,受绩效管理水平和面谈者的专业度影响,各企业可能各有各的做法,有的随意有的细致,有的业务部门自己做面谈,而有的由HR代劳……那么,请问:
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的成功经验和做法
如果没有,结合企业实际,若让你来组织,你会怎样做好这个绩效反馈面谈?
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有。
绩效反馈面谈是推动绩效得以改进的一个过程,只有通过这个环节探讨,需要改善的方法和细节才得以优化,为下一期的考核做好铺垫,具体实施过程中都由绩效专员与被考核者进行,具体做法分享一下公司的执行情况:
1.每周制定面谈计划。
具体由绩效专员来主导,每周通过发邮件或电话提前预约面谈的时间,免得有些出差或工作太忙腾不出时间,耽误大家的工作。
2.面谈的时间长度、地点的确定。
面谈时间一般控制得当即可,如遇到突发情况可改为另一时间段。地点可选择会议室、接待室等环境轻松的场所。
3.面谈的过程。
在面谈中根据制定好的反馈表,具体的内容、问题做好详尽的记录,工作中好的方面要继续发扬,某些方面出现的问题,进行分析后找出办法来解决,如有异议待后续再进行。
4.结束后的工作。
面谈结束后要做好签字确认,以便将结果整理汇报至HR部门领导。
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