【08月19日打卡总结】面谈确实是一项不太愿
作者 剑侠
2013-08-19 16:45
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有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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面谈确实是一项不太愿意做的事情,特别是对那些绩效不是太好,需要改进而本人对绩效考核又不是很接受的员工来说更是难题。实际上,这些工作也只有Hr来做是最合适的了,因为这个较色就是“既要唱红脸也要唱白脸”,要有忍辱负重的心态做此项工作。具体来说:首先要肯定成绩,既是错误或不足之处也要正面引导说,譬如说,如果你在哪方面这样改进的话,会取得更好的结果....。
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