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1.关于绩效改进计划本公司,采用季度或年度性的时间轴来进行调整,同时也根据实际的公司业务来调整当期的绩效考核指标。调整前与考核人或部门负责人对当前指标进行二次确认。当考核指标不符合当前发展需要时应立即调整,调整后与被考核人确认新指标。以达到同步。
(学习知识不仅仅是一些公示或一些名词应该以实际为主,拒绝ctrl+c 和Ctrl+v的学习材料.应该以实践出发,避免一下不必要的名词这样我们才能学校到真正有用的技能。提倡!个人观点)
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