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A、有
做HR这么多年,这个问题多多少少都会遇到。遇到这样的问题我们就要分析原因了,“但业务员小王就是不买账,认为赵经理所说的那些绩效问题,自己并没做得不好”从这句话就能看出问题无非就以下几个方面:
1、绩效结果不能量化,所以员工有“空间”和主管打“嘴官司“,遇到这样的问题下次就要注意啦,绩效指标的设置一定要可量化的,如果是职能部门很难量化的定性指标,也要详细写明什么行为代表什么考核分数;
2、指标的达成不是员工通过努力就可实现的,这样的指标设置明显是不合理,遇到这样的情况员工当然会对绩效结果不认可,所以在指标设置时要和员工反复沟通,达成共识;
3、和昨天的打卡内容一致的是绩效考核过程中是否有做绩效跟进?是否有和员工随时沟通绩效进展情况?如果没有做到位,下次就要注意了,功课做好了,就不用担心员工不认可。
绩效考核的目的不仅是评判过去,更重新的是提升绩效,达到激励目的,所以绩效认可及以后的改进方向较考核更重要。
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