【08月21日打卡总结】没有部门主管来做反馈
作者 DIY囧
2013-08-21 09:42
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有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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部门主管来做反馈的面谈,一方面即使主管工作的职责,也是跟员工加强交流的好时机,
1.怕员工在面谈时说话直截了当,这种我们HR可以出面跟主管一起,做出一些必要的解释
2.主管不关心所有的员工,也许主管只重视那些表现优异的,有潜力的员工,并不对所有的员工都在意,这时,我们需要跟主管沟通,帮助每一个员工成长史主管的职责所在,部门业绩也是整体的
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2024-09-18 17:51
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