【08月21日打卡总结】主管部门不愿做反馈面
作者 三卷
2013-08-21 14:47
388
有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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主管部门不愿做反馈面谈,多半原因是部分的绩效不如意,自己不好意思,怕人力资源部追究责任。
多半的人认为人力资源部找自己,肯定是出现了什么差错,所以对人力资源部发出的一些邀请,总会躲躲闪闪,有些人怕因为自己回答问题回答得不好,怕得罪人,所以回答都不够真实。
人力资源部做反馈面谈时,需要怀着一颗真诚、为员工解决问题的心态去面对部门主管。反馈前要讲面谈的时间、场地布置得轻松些。
对于一些不爱说话的部门主管,可以多谈几次,从各方面引导部门主管敞开心扉。
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2024-09-25 11:58
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