【08月21日打卡总结】hr有时候就是夹心饼
作者 胡小杏
2013-08-21 15:10
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有些企业,一到绩效反馈面谈时,部门主管总是躲躲闪闪,不愿过多涉及,甚至直接丢给HR去做,尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时,更是排斥,怕万一谈不好而引火烧身。那么,请问:
1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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1、你们公司有没有类似的情况发生? A、有 B、没有
2、遇到这种情况,你会怎么来妥善处理?请分享你的经验和看法
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hr有时候就是夹心饼和黑面神,其实老板和经理不是不知道他们不好,不是不知道有问题存在。但是活还得找他们干呀,而且有些绩效不好的人,其实还挺有2把刷子的,只是偶尔的情况,导致绩效不好。
有可能这边厢部门老大这个月绩效评估低了,那边厢揽着下属肩膀说我知道这不是你的错。我已经去和HR部门吵了一架,怎么说也得帮你把奖金争点回来,咱们兄弟不是。下次你帮兄弟一把,把事情给我干漂亮了。这就是领导所谓的团队文化,团结性。
因此HR在面对这种情况的时候,一定要明白自己工作的意义和内容,有时候被当挡箭牌是在所难免的。但是当挡箭牌可以,要让老板和部门头心里有数,我们是在为他们顶罪受气,让他们心里要对我们有感激,知道我们的价值。那这气就受的值。HR要想开点,这也是工作一部分,俺们的工作包括这个了
当然对于绩效面谈时,要抱着帮员工进步的心里谈,不要自以为是,一开始就说员工哪些哪些不行,哪些哪些不好,这样一开始就对立的情况,哪还谈得拢。不要说有的人包容性大,其实沟通大家还是爱听好话。哪怕你婉转的说,聪明人一听就明白了。
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2024-09-18 17:51
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