【08月26日打卡总结】我们的绩效薪资是按月
根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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我们的绩效薪资是按月计算的。这样做的好处是员工的满意度非常高,而且在财务处理上也会有很多的便利。
我个人认为薪酬激励只是管理手段,只是为了不同的管理目的,只有管理目的清晰才可能找出相应的优缺点,给出合理的建议,HR工作最重要的是落地。
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2024-09-18 17:51
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