app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪，是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果，绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等，不同企业可能各有各的做法，那么，请问：
1、根据考核结果来发薪和调薪，具体你们是怎么做的？
每月的考核结果，将会作为我们考核工资发放的计算依据。我们公司是将考核得分直接乘考核工资除100计算得出。
技术业务部门的考核工资比例不是太高大约300-500元之间，所占工资比例不到10%，所以导致考核工资在他们心中不太重视，
考核过程流于形式。后勤综合部门考核工资，约1500-2500元，所占工资比例约50%，导致员工觉得设置不合理，考核的时候出现
随便应付，没有能真正做出客观的评价，部门主管“老好人心理”不愿意扣太多的分，毕竟考核工资所占的比例超出了可控的范围。人认为考核工资不应该超过工资总额的20%，而且制定的考核指标应该切实可行，不能高不可攀。
2、应该怎么来发放绩效工资（奖金）和调薪才更有激励效果？结合企业实际，请谈谈你的看法和实操经验。
目前考核只有同月底工资挂靠，对于年底的薪酬奖励没有起到直接的激励作用，因为年底的薪酬原则上是按双薪的概念来执行的。
我个人认为如果要想绩效真正能成为薪酬激励的工具，我们首先要做一套完整、切实可行的绩效薪酬管理制度。包括制定合理的考核指标，可执行的具体方案，高层领导的大力支持的授权，考核薪酬不应该在员工原有工资里拆分出来。定性考核也不需要每月在考核工资中体现，这样考核可以作为季度考核或者年度考核，可以作为晋升和评优员工的依据。
58
20
分享
20楼 花瓣泪
学习，谢谢
19楼 小多
支持
18楼 cloudzhao
学习并支持！
17楼 蓝比紫蓝
来学习支持了，考核薪酬是否在原工资里拆分，取决于工资水准，呵呵~~~
16楼 Frank2020
15楼 Amiee78
学习了
14楼 Mr.Mark
学习！
13楼 乙文
中午好，学习了，
12楼 mandychan
11楼 核桃小耗子
早，来学习了！
10楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
9楼 gyh9981
谢谢分享！
8楼 雪衫霓裳
7楼 liuy
6楼 幸福的鱼
早上好！
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持。
4楼 考拉爱吃桉树叶
学习
3楼 sy天天向上
早上好，感谢分享，赞一个！
2楼 龙腾马跃
学习了！
1楼 缘如影
早上好，先支持后学习！
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 270
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 89
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 299
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
20楼 花瓣泪
学习，谢谢
19楼 小多
支持
18楼 cloudzhao
学习并支持！
17楼 蓝比紫蓝
来学习支持了，考核薪酬是否在原工资里拆分，取决于工资水准，呵呵~~~
16楼 Frank2020
支持
15楼 Amiee78
学习了
14楼 Mr.Mark
学习！
13楼 乙文
中午好，学习了，
12楼 mandychan
学习了
11楼 核桃小耗子
早，来学习了！
10楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
9楼 gyh9981
谢谢分享！
8楼 雪衫霓裳
学习了
7楼 liuy
学习了
6楼 幸福的鱼
早上好！
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持。
4楼 考拉爱吃桉树叶
学习
3楼 sy天天向上
早上好，感谢分享，赞一个！
2楼 龙腾马跃
学习了！
1楼 缘如影
早上好，先支持后学习！