绩效工资的发放,每月我们会根据绩效考核分,按照比例给个人发放。每月的绩效考核成绩是由员工直属上级领导打分,人力资源部核实成绩,员工本人确认绩效考核成绩,最终根据都确认过的绩效考核成绩来计算绩效工资并发放。
公司调薪每年都有一定标准,当然这时公司每年整体薪资涨幅,除此之外,还有个人薪资根据前一年度的绩效考核成绩和评优结果来定,凡是连续两年被公司评为先进个人着,在现有工资基础之上再做15%的薪资涨幅。其他员工则按公司每年定好的涨幅标准执行,但公司每年定的整体涨幅标准肯定是远远低于15%的。在有的调薪就是根据职位的变动来调整了。
就目前来看,我公司实施的绩效考核方案和调薪方案取得成果还是不错的,绩效考核实施方式,最大程度上避免了暗箱操作的可能,给大家了公平的平台。调薪方案基本所有员工都认为不错,80%左右的员工完全接受该调薪方案。