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因为现在的公司目前正在做全面导入绩效管理的前期工作，对于绩效反馈与面谈这方面存在的问题我就不多做赘述了，总结下在这个部分应该注意的问题，避免以后自己公司在操作的时候出现类似的失误，我觉得有以下几点是需要注意的：
1、 做好沟通，让相关责任人认识到绩效面谈的重要性。
2、 对相关责任人做绩效面谈辅导，让他们灵活掌握绩效面谈的方式方法。
3、 将绩效面谈相关内容流程化和表格化。这将有助于跟进和总结问题。
4、 将绩效面谈后员工的状态和改进的情况纳入直接责任人绩效考核中。
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