【08月23日打卡总结】我做HR工作的时间并
作者 加油baby
2013-08-23 10:49
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通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效反馈与面谈有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效反馈与面谈操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的绩效反馈与面谈存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?
通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效反馈与面谈有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效反馈与面谈操作现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的绩效反馈与面谈存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?
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我做HR工作的时间并不长,由于人力资源部门人员只有两个人,所以六大模块的东西,我都有接触到,单说绩效这一块,我觉得我们公司的绩效完全就是一种形式化,根本就没有绩效反馈和面谈一说,最根本的就是员工都把每月的绩效考核当做了填表格游戏,每个月推行这项工作就会觉得很吃力。绩效考核表是由各部门负责人和人力资源部共同制定的,直接与绩效奖金挂钩,每个月绩效结果出不来,员工工资就发不下来。每个月有考核人打分后就直接交到人力资源部汇总了,各个部门的被考核人根本不知道自己的绩效考核表示什样子,更别说绩效考核的结果,更别说靠绩效考核的结果来改善员工的工作行为。员工的绩效是由他们的直接上级打分的,有些部门领导不会运用这些结果来积极本部门的员工。我觉得还是对部门领导的绩效管理培训不够,他们的管理职能没有发挥到极致。可是我的力度也不够,只能自己在心理瞎琢磨。更让我没有办法理解的是,我们的绩效工资竟然比基本工作还要高,所以基本上所有人的绩效都是满分,没有一点力度,除非是个别员工出现特别大的错误,或是考勤上请假迟到扣分,其他就没有什么了。请各位前辈帮忙指点一下,我们是食品加工行业,我负责是工厂的人力资源,不包括销售业务部门。
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2024-09-18 17:51
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