app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
根据考核来发工资，不免会有些利弊和争议。大家都最关注的就是人民币。
1、只要涉及到考核，都只能是相对的公平，没有绝对的公平，不公平的也不会少，但是设定游戏规则很重要。
具体发薪考核有2种。
其一：月度KPI，这个就是固定工资+KPI部分了。
根据不同的岗位设定不同的KPI部分。如后勤的根据不同的岗位，按约定工资的30-40%为KPI考核。销售的按约定工资的60-70%进行KPI考核，提成部分另外核算。
其二：年度考核，这个主要是年终奖，根据考核结果，按年初约定的系数进行分配。
如年终考核结果得分为90分，系数为1，那就是按照约定的年终奖按1的系数发放，如得分是80分，系数为0.9，那就按比例发放即：约定年终核算奖X0.9发放。
具体调薪跟2个主要的维度有关。
其一是绩效考核，一年内有N个月达标，即可按照制度，晋升上一级调薪。若是满年度都优秀，那就可按制度晋升上2级调薪
其二是有特殊贡献，拥有特殊的一些成绩和贡献的，可以根据贡献程度进行晋升或者调薪。
2、如何操作更有激励效果？？
现在公司这边的设定目前还真有一定的难度。
其一：产量奖：这个根据环比，一个是月比，月比是要根据最高的月份比，会越来越高的难度，能拿几个月度算不错了，所以产量按月比积极性不是很高。另一个是年产环比，这个设定，相对来是，薪资奖金还是很可观的。当然这个是以部门来分成。
其二：利润奖：这个有月比，和年比，跟上面一样的。
其三：技术/专利奖，这个奖项当然是针对技术岗位的，相对来是比较有鼓励性，注重创造性人才。技术不分大小，只要能够改善公司状况，就是好的，就可以评比。专利就是更高层次的了。
其四：年终奖：年终奖是每个企业都设的，具体如何设置，都跟自己的利润有一定的关系，我公司这边的设定，就是跟利润分成有关，所以，争取更多的盈利性，就更有激励性。
其他的：销售奖，团购奖，优秀员工奖等等还要很多很多。在这就比说了，关键是根据企业的现实情况来设定，不同企业成长环境就该设计不同的激励方式。
76
38
25
分享
25楼 riku
真的不错~！
24楼 小卢5
我是刚刚在做关于绩效方面的工作，如果公司已经把处了销售业务以外的考核制度，让我来整理，如人力资源，财务（会计、出纳）、库房、司机、商务部（商务部长、商务专员）工程部（工程部部长、技术员）我应该注意哪些方面呢？怎么样才能做得更完善并且还有升上空间？你有什么好注意嘛？
tanruoshui
@小卢5：你累不累啊 ，加强自身学习
小卢5
@tanruoshui：累并快乐着！问题总是需要解决的，正因为企业有矛盾或是难题，才有我们的价值存在，你说的很对，加强自身学习，（归因），我的逻辑思维是：在我还没有找到更好的方式方法总会去搜集资源，然后整理出自己的感悟，新人刚刚上路，一起加油！
23楼 花瓣泪
学习，谢谢
22楼 小多
支持
21楼 安若儿
一如既往的精彩O(∩_∩)O~
20楼 cloudzhao
学习并支持！
19楼 蓝比紫蓝
来学习支持了，奖金形式很丰富！
18楼 Frank2020
学习
17楼 Amiee78
学习了
16楼 Mr.Mark
学习！
15楼 乙文
中午好，林泉，学习了，
14楼 敏敏特穆尔
谢谢分享，支持好友~！
13楼 408464565
学习了，感谢分享
12楼 核桃小耗子
早，来学习了！
11楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
10楼 gyh9981
谢谢分享！
9楼 雪衫霓裳
8楼 liuy
7楼 幸福的鱼
早上好！
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持。
12下一页
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 271
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 91
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 299
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
25楼 riku
真的不错~！
24楼 小卢5
我是刚刚在做关于绩效方面的工作，如果公司已经把处了销售业务以外的考核制度，让我来整理，如人力资源，财务（会计、出纳）、库房、司机、商务部（商务部长、商务专员）工程部（工程部部长、技术员）我应该注意哪些方面呢？怎么样才能做得更完善并且还有升上空间？你有什么好注意嘛？
tanruoshui
@小卢5：你累不累啊 ，加强自身学习
小卢5
@tanruoshui：累并快乐着！问题总是需要解决的，正因为企业有矛盾或是难题，才有我们的价值存在，你说的很对，加强自身学习，（归因），我的逻辑思维是：在我还没有找到更好的方式方法总会去搜集资源，然后整理出自己的感悟，新人刚刚上路，一起加油！
23楼 花瓣泪
学习，谢谢
22楼 小多
支持
21楼 安若儿
一如既往的精彩O(∩_∩)O~
20楼 cloudzhao
学习并支持！
19楼 蓝比紫蓝
来学习支持了，奖金形式很丰富！
18楼 Frank2020
学习
17楼 Amiee78
学习了
16楼 Mr.Mark
学习！
15楼 乙文
中午好，林泉，学习了，
14楼 敏敏特穆尔
谢谢分享，支持好友~！
13楼 408464565
学习了，感谢分享
12楼 核桃小耗子
早，来学习了！
11楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
10楼 gyh9981
谢谢分享！
9楼 雪衫霓裳
学习了
8楼 liuy
学习了
7楼 幸福的鱼
早上好！
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持。
12下一页