我们员工的工资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资+业务提成+加班工资+津贴补贴(包括节日津贴、交通补贴、高温补贴等)。绩效工资作为浮动工资与员工的绩效考核结果息息相关,为达到有效激励,使员工利益与公司利益挂钩。我们对绩效考评结果的运用分为年度和月度运用,具体情况如下:
1、月考评情况:绩效考评达90分以上者不扣绩效工资,绩效考评得分在90分以下60分以上的按相应比例发放绩效工资,绩效考评得分在60分以下的不予发放绩效工资。
2、年考评情况:绩效考核平均达90分以上者全额发放年终奖金,且享有晋升或调薪机会,绩效考评得分在90分以下60分以上的按相应比例发放年终奖金,绩效考评得分在60分以下的不予发放年终奖金。