【08月26日打卡总结】每个星期都会有面临员
作者 飞扬2008
2013-08-26 08:49
447
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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每个星期都会有面临员工离职的情况,在离职过程中,也会跟员工交谈,进一步了解员工的离职具体原因,根据他的离职原因看一下能不能进行合理的解决方法劝其留下来,如果员工离职意向已决,挽留就是没有什么用处,当然,话语还是要尽量说的玩转一点。员工根据公司制定的离职管理制度和流程进行办理离职手续,一般来说,这已经在最后一天在公司的行为和工作了,如果有必要挽留的工作其实已经由部门来解决了,我们也只是最后的一个流程而已。
如果能尽我们人事的力量来挽留住老员工的话,这是值得一件很欣慰的事情。一些离职者往往在心里上带一点赌气的心里,基层管理者不适宜的管理,与员工的心里产生了逆反心里,正所谓,道不同不相谋,也是这样一个原理。如果是有带这种原因离职的话,人事调节就比较顺利一点。不管怎么说,不管是管理还是员工,大家在一起工作,职责是平等,不同的只是岗位不同,所以还是希望大家能和睦相处才是。
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