app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
现阶段，绩效考核成绩是公司作为员工调岗、调薪、晋级、降级、劝退等人力资源再配置的主要依据，同时会参考员工综合素质、专业工作能力、工作态度、团队融合度和实际领导能力等因素，并结合公司岗位需要，对员工进行合理配置。公司对员工调岗、调薪、转岗、晋级、降级和劝退的具体操作如下：
一、晋级：员工连续五次绩效考核成绩达到优秀，自动进入公司后备人才库，经过一个月晋级培训达到公司晋升标准，即可晋升，薪资按晋升后标准相应调整；员工连续绩效考核成绩达到优秀，且为公司作出重大贡献，经公司总经理办公会通过，可越级晋升，越级晋升不得超过两级（含两级）；
二、调薪：员工达到晋级标准，但公司没有相应岗位空缺，先按晋升岗位标准对薪资进行调整；员工绩效考核成绩优秀，经公司培训未达到晋升标准，对员工薪资按现岗位最高标准进行调整；
三、调岗转岗：员工绩效考核成绩合格，因公司工作需要，进行岗位调整，调整后岗位薪资待遇标准低于原岗位，公司在先岗位薪资基础上，以特殊补贴的方式进行补齐；员工绩效考核不合格无法胜任现岗位要求，进行调岗转岗，按现岗位薪资标准实行；
四、降级：员工连续两次绩效考核不合格，做降级处理，降级采取逐级递降方式，薪资标准相应进行调整；员工绩效考核不合格且当月发生重大责任事故，经总经理批准，做连降两级处理，薪资标准相应调低；
五、劝退：员工连续三次绩效考核不合格，且经过转岗待岗培训后，仍不能达到工作岗位要求的，做劝退处理；员工出现重大违纪或因工作失误给公司造成重大经济、声誉损失，做劝退处理，经济补偿按员工与公司签订《劳动合同补充协议》相关条款和国家法律规定处理；
操作过程中需要注意的问题有：
一、要有完善制度作为依据，同时在作以上工作前，做好相应的前期工作，如培训、事前沟通和综合评估等；
二、以上各项工作调整前，做好公示工作，尽量做到公开与透明；
三、员工劝退一定要做到慎重处理，尽量为员工多提供一次机会，处理过程要有情有理，避免因此带来的劳动纠纷；
四、对于转岗调岗员工做好前期沟通、中期培训和后期跟踪工作，了解转岗后员工实际工作情况，帮助员工适应转岗后工作。
把合适的人放在合适的工作岗位上，是HR部门的责任所在。通过绩效考核，发现问题、找到问题，更重要是要解决好问题。
53
28
17
分享
17楼 dayee
******
闻香聆禅
@dayee：能给俺发一份招聘宝学习一下吗？谢谢
电商等等
@dayee：需要招聘宝的学习，能发个给我吗
16楼 小多
支持
核桃小耗子
@小多：谢谢支持，愿与您共同进步！
15楼 Mr.Mark
学习了！~
@Mr.Mark：谢谢支持，愿与您共同进步！
14楼 Frank2020
谢谢分享
@中原style：谢谢支持，也向您学习！
13楼 风入林
学习中！
@风入林：谢谢支持，愿与您共同进步！
12楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
@微笑天使之黄秋凤：谢谢支持，也向你学习，共同交流进步。
11楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持下，把合适的人放在合适的工作岗位上！
@蓝比紫蓝：谢谢好友支持！
10楼 乙文
学习了，有空欢迎支持我的征文：http://www.hrloo.com/rz/116768.html
@乙文：谢谢支持，已投票了。
9楼 Amiee78
不错不错，学习了
@Amiee78：谢谢支持，愿与您共同进步！
8楼 liuy
学习了
@liuy：谢谢支持，愿与您共同进步！
7楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！O(∩_∩)O
@过路者：谢谢支持，愿与您共同进步！
6楼 appleng
谢谢
@appleng：谢谢支持，愿与您共同进步！
5楼 幸福的鱼
早上好！
@幸福的鱼：中午好，谢谢支持！
4楼 心语新愿
不错，学习了
@心语新愿：谢谢支持，愿同您共同进步！
3楼 歪斜
这个应该是制度当中写的吧？呵呵呵~~~因为读的很顺口且排版也确实很像制度当中摘录出。O(∩_∩)O 不过云南居然还有能将绩效考核编制的合规格、能够落实的企业确实很厉害了。厉害 赞
@歪斜：谢谢支持，我们也在不断摸索中前进，希望能做得更好。
歪斜
@核桃小耗子：能否将公司实际名称告诉我呢？谢谢 O(∩_∩)O 因为我也是云南的
2楼 雪衫霓裳
@雪衫霓裳：谢谢支持，愿同您共同进步！
1楼 考拉爱吃桉树叶
学习
@考拉爱吃桉树叶：谢谢支持，愿同您共同进步！
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
王胜会卷毛老师
郑军军
秉骏哥李志勇
严寒下的红梅
David江维
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第19章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 524
人力专业知识第18章考点梳理
已结束 可回放 337
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1347
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
17楼 dayee
******
闻香聆禅
@dayee：能给俺发一份招聘宝学习一下吗？谢谢
电商等等
@dayee：需要招聘宝的学习，能发个给我吗
16楼 小多
支持
核桃小耗子
@小多：谢谢支持，愿与您共同进步！
15楼 Mr.Mark
学习了！~
核桃小耗子
@Mr.Mark：谢谢支持，愿与您共同进步！
14楼 Frank2020
谢谢分享
核桃小耗子
@中原style：谢谢支持，也向您学习！
13楼 风入林
学习中！
核桃小耗子
@风入林：谢谢支持，愿与您共同进步！
12楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
核桃小耗子
@微笑天使之黄秋凤：谢谢支持，也向你学习，共同交流进步。
11楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持下，把合适的人放在合适的工作岗位上！
核桃小耗子
@蓝比紫蓝：谢谢好友支持！
10楼 乙文
学习了，有空欢迎支持我的征文：http://www.hrloo.com/rz/116768.html
核桃小耗子
@乙文：谢谢支持，已投票了。
9楼 Amiee78
不错不错，学习了
核桃小耗子
@Amiee78：谢谢支持，愿与您共同进步！
8楼 liuy
学习了
核桃小耗子
@liuy：谢谢支持，愿与您共同进步！
7楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！O(∩_∩)O
核桃小耗子
@过路者：谢谢支持，愿与您共同进步！
6楼 appleng
谢谢
核桃小耗子
@appleng：谢谢支持，愿与您共同进步！
5楼 幸福的鱼
早上好！
核桃小耗子
@幸福的鱼：中午好，谢谢支持！
4楼 心语新愿
不错，学习了
核桃小耗子
@心语新愿：谢谢支持，愿同您共同进步！
3楼 歪斜
这个应该是制度当中写的吧？呵呵呵~~~因为读的很顺口且排版也确实很像制度当中摘录出。O(∩_∩)O 不过云南居然还有能将绩效考核编制的合规格、能够落实的企业确实很厉害了。厉害 赞
核桃小耗子
@歪斜：谢谢支持，我们也在不断摸索中前进，希望能做得更好。
歪斜
@核桃小耗子：能否将公司实际名称告诉我呢？谢谢 O(∩_∩)O 因为我也是云南的
2楼 雪衫霓裳
学习了
核桃小耗子
@雪衫霓裳：谢谢支持，愿同您共同进步！
1楼 考拉爱吃桉树叶
学习
核桃小耗子
@考拉爱吃桉树叶：谢谢支持，愿同您共同进步！