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根据绩效考核的结果，查找进行绩效短板，是绩效考核的主要职能之一，也是我企业进行绩效考核的主要目的之一，为此，我们进行了：
1、汇总整理绩效考核结果，并进行分析归类。
2、针对具有普遍性的问题，寻找解决方案，设计培训内容。
3、培训内容设计不仅有培训资料和教材，还应包括培训欲达到的效果，及检验的方式方法。
4、将检验培训效果列入下一期的绩效考核内容，以检验培训成果。
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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