【08月27日打卡总结】公司会根据绩效考核结
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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公司会根据绩效考核结果来进行人员的晋升、晋级、奖励、降薪、降级、淘汰等方面的工作,公司有相对适合公司目前阶段的薪酬管理体系;但是在实际操作方面,会将绩效考核结果和员工的工作态度、能力水平、岗位经验等方面综合的进行评比,特别是在人员的降薪、降级、淘汰方面工作的开展。个人在操作中的原则是“公平、公正、公开”的进行绩效考核评定,同时不轻易的淘汰员工,特别是工作态度端正、愿意刻苦学习的员工。
在具体的实施过程中,个人觉得应该注意一下几个方面:1、绩效考核结果只是一个员工近一个考核周期的工作结果的量化,但注意考核数据的真实性和有效性;2、主动的听取员工的意见和对本次考核及结果的看法,做到员工认可,避免出现员工觉得公司是有意针对他一个人;3、不要单一的看结果,需要多方面的进行综合分析后再对员工做最终的断定,注意要用发展的眼光看待员工的考核结果,为公司、为该岗位留住适合的人才和具备培养潜质的人才;4、通过与员工逐一的沟通,发现人力资源部门工作中的问题和培训工作开展的方向,为员工设计当前符合员工真正需求的培训学习课程,帮助员工工作能力的提升。
最后,想说的是,通过绩效考核工作的开展,是要提升员工的工作积极性和主动性、是要发现和培养骨干员工和核心员工、是要让员工通过企业的培养形成对企业的向心力,而不要因为为结果而考核,将绩效考核做成是员工与企业之间不可逾越的鸿沟,弄的两败俱伤。
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2024-09-25 11:58
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