浅谈招聘趣闻

作者凝紫 2012-09-07 09:18 1220

近来公司出现一大批关系员工，在招聘过程中遇到各种各样的新奇事件，其中就有这么一位美女，由于公司的特殊性，该美女在应聘的时候并无确定的岗位可以提供，故公司决定待其面试结束后再根据实际情况决定其岗位，在三轮面试结束后（由于是老总的关系），还是无法确定其岗位，由于老总的关系，该美女知道无论自己提什么要求公司都无法拒绝，不知道是由于从来没用过这层关系还是什么原因，该美女在和我进行电话面试（我们公司在正式面谈前有这么一轮面试，目的是为了节约面试流程和经费）的时候要求说薪资3500，待其到现场面试完后觉得自己这层关系好像不只这价，于是在我通知其面试结果时，该美女将其薪金要求升到了5000，还说低于这个数她就不考虑了，出于老总的面子我和经理商量了这件事情，最后以4500敲定了此美女。

从此事件发现当今社会真是一个物欲横流的社会，一切东西都得和关系挂上钩才有的谈，作为一个职场菜鸟不容易，尤其是一个没有任何关系的职场菜鸟更不容易。

接下来和大家分享两个小故事：

《故事一》一人在湖边捉鱼。但小鱼儿灵巧异常，还不等他的手指触水，它们就一窜不见了踪影。于是这人找出一个空易拉罐，从包里拿出一块香香的牛肉干塞进易拉罐里，然后把易拉罐沉到水面以下——小鱼儿“鼻子”特灵，它们嗅到了牛肉干的香味，于是马上就围在了易拉罐的周围。

等了很长时间，只见小鱼儿围着罐子转，就不见有一条小鱼儿向罐里钻。这时，坝上来了一个钓鱼人，他见了，笑着说：“你把这不透明的易拉罐换成透明的矿泉水瓶就行了。”按照钓鱼人的指点，只见先前那些刁滑小心的小鱼儿果然循着香味从瓶口“鱼贯而入”了……

　　看来小鱼儿仅能防范暗处的诱惑，却不能躲避明处的陷阱。我们往往只会警惕暗处的危险，却认为明处的诱惑是能唾手可得的利益，结果就会跌进人生的陷阱。其实“暗处”的诱惑算不上危险，因为“惧黑”的******会帮助人们远离这些诱惑；“明处”的诱惑才最危险，要想躲避，恐怕就需要有一颗拒绝所有诱惑的心了。

忠告：HR是企业内外把握人脉的明星，不怕被人骂不怕被人炒，最怕的是应接不暇的明处的诱惑！
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《故事二》一传教士初到某地，当地人给他配备了一辆旧车，车子有点小毛病就是停火后很难启动，传教士绞尽脑汁最后终于想出一个妙招：他请信徒们给他推了第一次，而后每次停车都找一个斜坡停在坡顶，倘若地势平坦则干脆不熄火。这个方法他沿用了两年，从来没有失误过。

后来一个新传教士来接替任务，先来者十分自豪的向后来者讲授自己的独家妙法，对自己的“斜坡战术”津津乐道。谁知新传教士边听他说边打开车盖，观察过后用手轻轻地紧了紧一颗螺丝，随后坐进驾驶座，只听一声轰鸣车子驯服地启动了。先来者瞠目结舌，新人诚实地解释道：“其实不必那么夸张，只是一根发动机连线松了，用手紧一紧螺丝就成了，您没有找到问题所在。”

忠告：人力资源管理与传统的人事管理有着天渊之别。无论是从业者的素质，还是对“人”的概念的诠释，又或者所做的是什么事情，都是不可同日而语的，请老前辈教你无疑是得不偿失的。