【08月27日打卡总结】具体人员调配操作,我
作者 董婷
2013-08-27 12:40
274
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
展开
具体人员调配操作,我认为要注意一下几点:
1、不是优先方式。
考虑到组织结构与人员的稳定性,以及操作方式的复杂性与程序要求,目前的操作过程中,我们并不优先适用人员调配与优化,更多地会优先使用调薪或培训等手段。
过于草率地直接使用调岗,将造成管理者对员工培训开发与绩效提升的惰性,动不动将绩差人员一调了之。此外,对于绩优人员的晋升,也需要先进行综合评估,是否会被提拔至不能胜任的岗位(彼得效应)。因此,人员调配与优化需要慎之又慎,不能仅凭绩效结果简单作出决定。
2、注意提前面谈沟通。
如果涉及人员调配与优化,那么绩效面谈时不仅涉及绩效结果的面谈,还需涉及调岗内容,或单独安排一次调岗面谈,争取与被考核对象达成一致,获得理解与支持。
对于绩差人员的沟通谈话,最好也从肯定某一方面工作入手,比较容易获得理解与认同,同时不忘鼓励;对于绩优人员,在充分肯定的基础上,也要指出不足与新岗位的新要求,弥补短板。
在沟通时,还应把握始终是在查找问题并解决问题。即便面对绩差人员,也应防止进行过度的个人评价而导致人身攻击,不被接受甚至引起反弹。
3、履行必要调岗程序。
无论是涉及晋升还是降职,甚至辞退,都可能涉及岗位变更或者劳动关系变更与解除。因此,从合法合规性角度考虑,必须履行必要的程序。面谈结果应签字确认,调岗或变更劳动合同关系需要员工本人同意。
4、做好后续跟踪。
对于辞退的,要办理好离职手续,规避法律风险;对于晋升和降职的,也要继续做好后续跟踪工作,帮助改进工作,持续提升绩效。调岗与优化并不是终点,而是一个新的起点。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
别冲动离职,先改简历!
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
4934 已人打卡
【招聘思考】民企/外企/国企的员工,有什么不一样?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【08月27日打卡总结】具体人员调配操作,我
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了