【08月28日打卡总结】绩效提升培训和绩效辅
作者 伯牙与子期
2013-08-28 08:42
461
绩效考核结果应用之三就是分析员工绩效短板,找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处,通过开展有针对性的教育和培训提升来帮助员工改善未来绩效,此举也是绩效管理之根本出发点。那么,请问:
1、你们有没有针对性地开展员工绩效短板培训?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会怎么来操作?结合企业实际,请谈谈你的想法。
绩效考核结果应用之三就是分析员工绩效短板,找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处,通过开展有针对性的教育和培训提升来帮助员工改善未来绩效,此举也是绩效管理之根本出发点。那么,请问:
1、你们有没有针对性地开展员工绩效短板培训?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会怎么来操作?结合企业实际,请谈谈你的想法。
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绩效提升培训和绩效辅导。
一、绩效提升培训
企业培训驱动分三类:战略驱动、问题驱动、能力驱动。绩效提升培训就是能力驱动的培训,能力驱动是假设在战略无误,流程顺畅的前提下而开展的,不然员工能力在提高也无法达到实效的绩效提升效果。
所以关于绩效提升型培训的前提必须确认以下几个要素:
1、 是否绩效目标设定科学合理。
2、 是否绩效沟通顺畅。
3、 是否考核流程和数据收集合理。
在确定开始培训后,需要根据员工表现确定是什么原因引起的。态度,技能,身体原因或者是社会关系导致的。
针对态度型和技能型等可以采取课堂培训、技能训练的方式来进行。
如果是身体原因或者是社会关系导致的可以予以关心,协调。
二、绩效辅导
其实之所以把这点拉出来还是跟人们的培训误区有关的:
员工能力不行那我就马上培训。
员工绩效不行那我也马上培训。
员工有什么不好也是培训。
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