三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【08月28日打卡总结】A、有。引起员工绩效

作者 魏大小姐 2013-08-28 11:18 308
内容来自 2013-08-28 打卡话题
员工培训提升
绩效考核结果应用之三就是分析员工绩效短板,找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处,通过开展有针对性的教育和培训提升来帮助员工改善未来绩效,此举也是绩效管理之根本出发点。那么,请问:
1、你们有没有针对性地开展员工绩效短板培训?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会怎么来操作?结合企业实际,请谈谈你的想法。
绩效考核结果应用之三就是分析员工绩效短板,找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处,通过开展有针对性的教育和培训提升来帮助员工改善未来绩效,此举也是绩效管理之根本出发点。那么,请问:
1、你们有没有针对性地开展员工绩效短板培训?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会怎么来操作?结合企业实际,请谈谈你的想法。
展开
A、有。 引起员工绩效考核短板的原因有技能不足、知识欠缺等(当然也有工作心态、积极性、领导支持不够、其他配合不好等);另外,员工绩效考核较好的指标也可能是因为工作偶然或领导指导有方或其他同事配合较好,如要保持今后仍能取得较好绩效,还应加强在技能、知识、心态、技巧等方面的培训。综合来看,每次绩效考核后,都应制定如何提高或保持员工高绩效的培训教育方案。 针对以上可能存在的“二个短板”,我们公司在这方面也制定了相对实用的培训方案,下面与大家共勉。 1、寻找员工绩效考核的短板。 要提高员工下一考核周期的绩效考核业绩,应当根据本期员工绩效考核结果,寻找出考核短板的指标和保持较好绩效指标的方法。 在这个寻找过程中,员工本人和直接上级是最好的合作伙伴,在绩效反馈过程中,就要本着实事求是、为提高下一考核周期业绩出发,首先找到扣分较多的考核指标,是否是因为技能、知识、技巧、心态等原因影响了业绩,如果是,就选择相应的培训课题,设计好培训方案,如果不是,看是否属于上级提供资源、支持不足或是其他部门员工配合不到位等,针对后果,就与相关领导或部门或同事进行交流沟通,以解决存在的问题。

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
有爱就有奇迹。。
最新内容
工作交集是什么意思
12小时前    通用技能
数据流转是什么意思
12小时前    通用技能
工作结构是什么意思
12小时前    通用技能
营收数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
12小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
12小时前    通用技能
工作进度是什么意思
12小时前    通用技能
品质数据是什么意思
12小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
12小时前    通用技能
工作经费是什么意思
12小时前    通用技能
数据降维是什么意思
12小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
12小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
12小时前    通用技能
工作经验是什么意思
12小时前    通用技能
工作精进是什么意思
12小时前    通用技能
数据维护是什么意思
12小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
12小时前    通用技能
数据块是什么意思
12小时前    通用技能
工作举措是什么意思
12小时前    通用技能
工作距离是什么意思
12小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
12小时前    通用技能
数据模式是什么意思
12小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
12小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
12小时前    通用技能
psi数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作考核是什么意思
12小时前    通用技能
数据率是什么意思
12小时前    通用技能
工作外派是什么意思
12小时前    通用技能
数据交换是什么意思
12小时前    通用技能
工作网签是什么意思
12小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
12小时前    通用技能
工作危险性的定义
12小时前    通用技能
大数据的概念是什么
12小时前    通用技能
工作维度是什么意思
12小时前    通用技能
数据分析什么意思
12小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
12小时前    通用技能
数据速率什么意思
12小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
12小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
12小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
12小时前    通用技能
工作细则是什么意思
12小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
12小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
12小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
12小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
12小时前    通用技能
数据上云是什么意思
12小时前    通用技能
工作项目指的是什么
12小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
12小时前    通用技能
流数据的概念和特点
12小时前    通用技能
工作效能是什么意思
12小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
12小时前    通用技能
底层数据是什么意思
12小时前    通用技能
高频数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作协调是指什么
12小时前    通用技能
工作协议是什么意思
12小时前    通用技能
数据加权是什么意思
12小时前    通用技能
工作写实是什么意思
12小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作心得是什么意思
12小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
12小时前    通用技能
工作信息是什么意思
12小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
12小时前    通用技能
工作行程是什么意思
12小时前    通用技能
数据入库是什么意思
12小时前    通用技能
工作需要是什么意思
12小时前    通用技能
数据持久化什么意思
12小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
12小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
12小时前    通用技能
工作研判是什么意思
12小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作要点是什么意思
12小时前    通用技能
数字数据是什么意思
12小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
12小时前    通用技能
工作业务是什么意思
12小时前    通用技能
工作一线是什么意思
12小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
12小时前    通用技能
工作依据是什么意思
12小时前    通用技能
ims数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作异动是什么意思
12小时前    通用技能
aoi数据什么意思
12小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
12小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
12小时前    通用技能
工作意愿是指什么
12小时前    通用技能
数据失真是什么意思
12小时前    通用技能
工作引流是什么意思
12小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
12小时前    通用技能
数据映射是什么意思
12小时前    通用技能
工作优势是什么意思
12小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
12小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
12小时前    通用技能
数据api是什么意思
12小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
12小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
12小时前    通用技能
工作语言是什么意思
12小时前    通用技能
政务数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作原则是什么意思
12小时前    通用技能
数据增强是什么意思
12小时前    通用技能
工作载体是什么意思
12小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
12小时前    通用技能
今日打卡案例 79 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 97

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 283

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 215

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了