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员工入职后基本上要做的工作室:一、做好岗前培训工作。 二、帮助新员工熟悉环境。 三、明确新员工考核标准。 四、为新员工指定入职引导人。 五、做好新员工关怀工作。 常规的考核:指标考核和述职考核,指标包括工作态度、工作能力、工作业绩;述职考核要求员工写论文或ppt进行答辩和陈述,然后相关人员打分。
基本转正流程是:与员工签署《试用期工作计划书》,分配导师,做培训告知新人绩效考核的标准,每月的面谈及考核,到期新人写转正申请,相关人员负责评估,发转正通知。
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