【08月28日打卡总结】员工培训提升我们单位
绩效考核结果应用之三就是分析员工绩效短板,找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处,通过开展有针对性的教育和培训提升来帮助员工改善未来绩效,此举也是绩效管理之根本出发点。那么,请问:
1、你们有没有针对性地开展员工绩效短板培训?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会怎么来操作?结合企业实际,请谈谈你的想法。
绩效考核结果应用之三就是分析员工绩效短板,找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处,通过开展有针对性的教育和培训提升来帮助员工改善未来绩效,此举也是绩效管理之根本出发点。那么,请问:
1、你们有没有针对性地开展员工绩效短板培训?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会怎么来操作?结合企业实际,请谈谈你的想法。
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员工培训提升
我们单位目前暂时没有。
只能和卡卡们分享学到的这方面的知识。
首先对员工进行客观的素质能力评价,掌握每个员工的长处和短处,为下一步善任工作打下坚实的基础。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。
分类管理,每个员工的个性多种多样,不同的个性需要有不同的管理方式。
定编定员,科学设岗。让员工保持压力和活力,进一步提高工作效率;通过对工作任务的深入研究,制订科学的工作流程,设置合理的工作岗位,搞好每个岗位之间的业务衔接,提高岗位设置的科学化。
明确职责,发挥专长。将岗位责任进一步明晰化,充分发挥每位员工的特长,促进岗位目标的顺利实现。
构建科学先进的激励机制,对于提高员工的工作积极性、主动性和创造力是极其重要的。
企业管理者要通过对人才队伍的科学管理,知人善任,用人所长,附之以科学的激励方式和长效的教育培训,不断提高员工的绩效水平,满足员工价值自我实现的需要,促进企业的健康可持续发展。
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2024-09-18 17:51
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