制度规范与风险防范系列之一 第2课:如何规避风险,规范试用期管理?员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
试用期转正办理流程:
1、试用期限:根据不同岗位签订不同期限的劳动合同,同时按劳动法要求约定相应的试用期期限。
2、签定劳动合同:注明试用期期限、试用期工资、转正工资。
3、办理五险一金。
4、根据录用条件,请主管人员随时做好试用期考察并记录,保证考察的严谨与及时。
5、试用期员工未达到录用条件,需及时纠正并请员工签字确认自己的行为未达到录用条件的要求,以保留证据。
6、对考核期内未达标的员工,进行有效的沟通面谈,掌握未达标的真正原因,是技能、技巧、态度、素质等哪方面的问题,再考虑是否给予延长试用期。
规避风险的做法:
1、试用期员工签署录用条件。
2、做好试用期间日常考核及记录,同时请试用期员工签字确认。
3楼 汤苏青
1、不建议直接约定工资,这样由于薪资变更情况会增加合同管理的麻烦。虽然,薪资约定是劳动合同的基本要件,但没有约定此项并不代表此份合同完全无效,劳动合同法关于未约定薪资的情况有专门的规定,也确保了此项条款有章可循,重要的时,公司要建立良好清晰的薪酬管理制度,以确保薪酬的规范性,从而杜绝风险。
2、为避免试用期考核不达标而无章可循,建议入职时,签署《试用期目标责任书》,确认相关岗位试用期目标和岗位职责
nahong215
@汤苏青:感谢!
2楼 天之蓝
呵呵,交流了
清风舞松涛
学习
1楼 yatong88
早上好!
风和日丽01
@yatong88:按法律规定办是是规避风险的最好办法和出路。