【08月29日打卡总结】我们公司主要做的考核
绩效考核结果的应用,除了前面几天讲到的薪酬激励、人员调配、培训提升外,还可以延伸到HR管理的各个方面,如人员招聘选拔、员工试用期管理、员工潜能评价与职业发展指导、企业战略与文化宣贯、员工行为和价值观引导等,有心的企业和HR在对绩效结果的扩展应用上,正尝到越来越多的甜头。那么,请问:
1、上述的其它扩展应用,你们公司有做吗? A、有 B、没有
2、如果有,做了哪些扩展应用?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法
如果没有,结合企业实际,你会选择开展哪些扩展应用?打算怎么来做?
绩效考核结果的应用,除了前面几天讲到的薪酬激励、人员调配、培训提升外,还可以延伸到HR管理的各个方面,如人员招聘选拔、员工试用期管理、员工潜能评价与职业发展指导、企业战略与文化宣贯、员工行为和价值观引导等,有心的企业和HR在对绩效结果的扩展应用上,正尝到越来越多的甜头。那么,请问:
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2、如果有,做了哪些扩展应用?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法
如果没有,结合企业实际,你会选择开展哪些扩展应用?打算怎么来做?
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我们公司主要做的考核有以下几种:
1、员工晋升:这个是考评结果扩展的所占比重比较大的一个方面,HR部门每年会根据公司的总体战略需要和各部门的实际情况让部门提交晋升人员名单,HR及公司领导进行审核,在这个审核过程中,员工在年度评价中的结果就显得尤为重要,如果评价较低则会直接影响到员工是否能够晋升;
2、人材储备:正如以前分享过的主题一样,在公司进行后备梯队建设,公司从各部门挑选人员时,年度评价的结果也是一个非常重要的依据,公司往往对员工评价中的一些指标进行核实候选人的潜力及工作能力;
3、内部招聘:当公司职位出现空缺,我们也会先在公司内部进行招聘,对应聘人员的考核也会结合年度及月度的评价进行;
4、员工培训:公司针对员工在年度及月度评价的结果中,找出员工目前存在的短板,开展相应的培训,这样可以做到有的放矢,提升员工整体水平,提高公司的生产效率。
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2024-09-18 17:51
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