【08月29日打卡总结】我们公司很少有离职面
作者 松竹小蒋
2013-08-29 09:11
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与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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我们公司很少有离职面谈,只有部分重要机台人员要离职了,才有人去和她们面谈,其他的人离职都只需要填一张表格,我发现大家都很随意,填的表格上面虽然显示有面谈离职原因这一项,分别有办公室面谈离职原因与所在部门经理面谈原因,但是都没有填写,只有员工自己填写的四个字:个人原因。然后他们提交了离职申请单,把厂牌和鞋柜钥匙归还我之后,就走了。然后我把离职单交给人力资源部门。上面也不曾提前知道哪个员工要离职,也不采取任何措施。我感觉到公司对员工很不重视。虽然员工手册上明确规定正式员工必须提前一个月提出离职申请,得到批准后离职才不会扣工资,但是很少有人提前一个月提交离职申请单。我所收到的大多数是当天提交当天或者第二天就离职了,好一点的就是提前一个星期而已。我感觉这样公司的管理上存在着很大的弊端。比如那些重要岗位的人,如果不提前一个月或者半个月提交离职申请书,没有人及时的接手他的工作,那么工作没有人做,有时候影响工作进度,有时候车间的生产,有时候影响部门的人的而其他工作。除非是那些影响是影响到生产的人要离职了,当他们跟组长或者是主管说要离职时,上面的人才开始慌乱了,怕影响生产啊!而车间的其他普通的员工公司就表现出一点都不重视了。现在在公司待了两个多月了,每个星期都有两三个人离职,新来的员工也做不长时间,差不多一个月都没有做,往往一个星期后就有离职的念头了。感觉公司的离职率挺高的,离职呢也没有面谈,员工离职的原因也不知道,也许是员工自身的问题,也可能是公司存在的问题。通过这件事其实可以分析一下原因,如果是公司存在的问题,可以改善,完善管理制度,更好的留住优秀员工,让其为公司创造利益。当然一般情况下,员工离职时也许不会和你说实话,面谈会成为一种形式而已。这种情况没法避免,我们只能尽量去发现查找原因。就像之前的一个老师说的那样,定期对员工进行一个面谈,或是是发现员工的积极性不高时就要积极采取措施,了解员工的心态变化,发现问题所在的原因,然后跟员工多沟通,让他们感觉到公司对员工的在乎,然他们对公司有归宿感。如果一个公司对于招进来的而员工不闻不问,只是让他们做事,不给于任何精神上的关心,一旦员工对工作有意见时,纳闷就很容易产生离职的想法了。
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2024-09-25 11:58
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