【08月29日打卡总结】在员工录用与入职管理

作者畅桦公主 2013-08-29 10:03 976

内容来自 2013-09-02 打卡话题

在员工录用与入职管理环节，诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等，这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么，请问：
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的？
2、在此环节，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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在员工录用与入职管理环节，诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等，这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么，请问：

1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的？

我司新员工入职的流程如下：

※ 入职需知

1、提供资料

a) 本人亲笔如实填写的《入职申请表》。

b) 本人有效身份证、学历证、相关职称证件的复印件。（须提交原件核对，无误后退还本人）。

c) 近6个月内所拍摄的彩色1寸免冠近照两张。

d) 本市镇级或以上医院、防疫站出具的健康体检报告。

e) 各种奖励证明和培训记录资料等

f) 最后工作单位出具之离职证明。

以上1－4项为必须提供之资料，第6项如无法提供的，由员工填写保证书并亲笔签名。

公司提倡诚信管理，同时公司保留审查员工所提供个人资料真实性之权利，如发现存在虚假，立即终止劳动关系，并公司不作任何形式之补偿，如造成公司损失的，保留追究员工的经济和法律责任。

2.资料的更改或补充

当以下资料发生变动或需要补充时，请员工于一周内填写《个人情况变更申报表》，并提交至企管部人资办。

（1）姓名（指身份证的姓名），移动电话、家庭住址和电话。

（2）婚姻状况。

（3）出现事故或紧急情况时的联系人。

（4）后续培训结业证书或进修毕业证书等证件资料。

（5）身体状况（是否有传染病或重大疾病）。

（6）公司认为需要补充的其他资料。

3. 被录用员工按以下程序办理报到手续：

(1)办理报到登记手续，领取员工手册与考勤卡，签订劳动合同。

(2)与试用部门负责人见面，接受工作安排。

(3)安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。

2、在此环节，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

在过个过程中有基点是要注意的：

1）新员工入职必须在1个月内签定劳动合同。且约定的试用期要合法。

2）员工入职时候，要对公司制度、员工手册、岗位情况进行学习和了解，并由员工签名确认。

3）员工的健康报告不能以乙肝带菌者为由解聘或者辞退。

4）在双方约定时可注明一些自己公司要求的东西。（合理但不一定合法的制度）如：员工约违反计划生育条例可无偿解除劳动合同、员工约无故旷工3天可视为自动离职，不结算工资，并解除劳动合同不支付任何补偿等等条款

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2024-09-25 11:58

全部评论(23) 我参与的评论

22楼 Dai女士

你好，我想请教，如果在员工手册中注明此类话“员工约无故旷工3天可视为自动离职，不结算工资，并解除劳动合同不支付任何补偿”，是否合法，我们公司实际的情况时，很多离职人员都是自动离职，我们算工资的时候也不给对方结算，但是如果他们过了1个月来要工资，我们还是要求其走完离职手续，工资还是会发的，有的时候会扣几天工资代表惩罚，但从没有不结算的，担心这样是否不合法，谢谢赐教~

2013-09-03 21:24:46 回复赞(0)