【08月29日打卡总结】A有对于每一个岗位我
作者 钢笔水
2013-08-29 10:16
480
绩效考核结果的应用,除了前面几天讲到的薪酬激励、人员调配、培训提升外,还可以延伸到HR管理的各个方面,如人员招聘选拔、员工试用期管理、员工潜能评价与职业发展指导、企业战略与文化宣贯、员工行为和价值观引导等,有心的企业和HR在对绩效结果的扩展应用上,正尝到越来越多的甜头。那么,请问:
1、上述的其它扩展应用,你们公司有做吗? A、有 B、没有
2、如果有,做了哪些扩展应用?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法
如果没有,结合企业实际,你会选择开展哪些扩展应用?打算怎么来做?
绩效考核结果的应用,除了前面几天讲到的薪酬激励、人员调配、培训提升外,还可以延伸到HR管理的各个方面,如人员招聘选拔、员工试用期管理、员工潜能评价与职业发展指导、企业战略与文化宣贯、员工行为和价值观引导等,有心的企业和HR在对绩效结果的扩展应用上,正尝到越来越多的甜头。那么,请问:
1、上述的其它扩展应用,你们公司有做吗? A、有 B、没有
2、如果有,做了哪些扩展应用?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法
如果没有,结合企业实际,你会选择开展哪些扩展应用?打算怎么来做?
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A 有
对于每一个岗位我们都有详细的考核目标和标准。
1 人员招聘选拔
在任职说明上,我们会将此职位的任务和要求写清楚,有专业的TA人员负责引进简历,部门经理初面,之后笔试面试。HR招聘人员对于简历的筛选要有目的性,有效性,这样才能保证招聘的及时和效率。每周我们都要开电话会议直接看数字说话。
2 员工试用期管理
员工进入公司,就会有系统账号。登入系统,详细的任务就会慢慢分发,部门经理会根据上手程度分配,并给与讲解和培训。试用期的离职率也是考核部门经理的一个指标。
3 员工潜能评价与职业发展指导
同样,在系统中,你可以找到任何一个人,哪怕是全球副总裁,做你的导师,你可以问询一些工作问题,他会负责帮助你成长。另外,个人在系统中制定了职业发展。也会有大量在线课程提供给员工使用。每门课结束,都会有毕业证书,是通过内部认证的。未来调岗或者升职,培训课程的数量也是考评的一部分。
4 企业战略与文化宣贯
每月一次中层经理以上的会议,帮助大家了解公司最新政策和变化,以及一些活动,来促进员工间的合作和帮助大家了解公司文化。
5 员工行为和价值观引导
基本公司很少说禁止什么,只会正面说鼓励什么,或者说什么行为有危险的。图和文一起解说,我们也是新世纪的HR,要与时俱进啊!
总结来说,大公司对于系统的应用,比较娴熟且管理的很好,但是不排除没有做到位的地方,这也是我们每天需要反思的地方。
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2024-09-25 11:58
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