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员工入职报到，这一天是最富有压力的一天，因为要审查的文件很多，且一有疏漏将会带来风险。
报到时，有专人审查offer注明的应带文件，原则是缺一不可，这点在通知上是黑体字强调，有言在先。
这是为了防止有人说，我的原件在申请职称，暂拿不回来；有的会说，我的毕业证原件在档案里，因为没有为原单位申报关系转移，所以无法带到；甚至有的会说，离职证明还无法拿到，哪家单位的HR 出差还没有回来……
除了审查offer规定的文件外，还必须审核这些文件的合法性，也就是真实性。这可是一个“头脑机灵”活。一定要有孙悟空那样的“火眼金睛”才可。特别是一些企业开具的离职证明，只写着：兹证明******在我单位于xx年xx月至xx年xx月工作。而没有“离职”的肯定语言，不知就里，是原企业打马虎眼，还是应聘人“有意规避”……
审查资料是第一关，过了之后，一定要给主管谈话人“认可”。所谓主管谈话的人，就是报道当天一定是两个人操作，一人审查原件，通过后到谈话人过第二关。一般谈话人是招聘主管，或HR经理，甚至HRD担任。责任是将审查过的文件在看一遍，将其中的一些问题做一个简单的询问和证实。
比如，对工作连贯性，对学历专业的符合度，对离职证明的日期核实……等，一切要按照“有罪”方式，一一排除。这种谈话可长可短，只要搞清楚今天文件的“怀疑点”即可。
然后，即是签字通过。让应聘人去办理入职手续。
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3楼 桐梧雨
这么严格。是不是跟公司性质有关系呀？
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1楼 紫衣Nora
贵司的入职手续的审查还是很严格的，非常有必要，谢谢分享
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