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1、目前你公司的绩效考核结果应用存在哪些问题？
在一个不是太注重绩效考核方法的公司，其实对于考核结果的应用也就相应的没那么的重要了：
我们公司，主要是采用简单的领导考核办法，也就是领导直接给下属打分，而对于这个分数的多少，也就不是那么的确定了。
面对着这么简单的考核办法，没有过多的科学性的存在，也就无法更好的使用结果，形同虚设。
在运用过程中，会更加偏重与领导的个人意愿，无法很准确的反映员工的能力水平。
没有更好的跟踪结果，使结果一出来，除了发奖金，就没有别的效果。
对于结果，员工没有过多的知悉，也就没有绩效反馈。
2、具体你会怎么来改善和优化？
要改善与优化，是一个很巨大的工程，所以，在这也就只能简单的谈谈自己的看法：
第一，要建立科学的考核办法，也就是说，把个人因素的比重，相应的降低，也就可以保证公平性
第二，在设定考核项目的时候，要让员工参与其中
第三，在考核过程中，要用专门的考核团队
第四，在有一个比较正确的考核结果时，那就要充分利用这个结果。
第五，在人员晋升制度、工资涨幅等方面，能更好的体现结果。
第六，加强对结果的管控，以及人员的专业性，这是急需要解决的问题。
因为公司的绩效考核不怎么样，所以写的都是很乱，加油，未来会很好的！
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