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【08月29日打卡总结】绩效考核结果在薪酬激

作者 依然静好 2013-08-29 14:09 345
内容来自 2013-08-29 打卡话题
绩效结果其它扩展应用
绩效考核结果的应用,除了前面几天讲到的薪酬激励、人员调配、培训提升外,还可以延伸到HR管理的各个方面,如人员招聘选拔、员工试用期管理、员工潜能评价与职业发展指导、企业战略与文化宣贯、员工行为和价值观引导等,有心的企业和HR在对绩效结果的扩展应用上,正尝到越来越多的甜头。那么,请问:
1、上述的其它扩展应用,你们公司有做吗? A、有 B、没有
2、如果有,做了哪些扩展应用?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法
如果没有,结合企业实际,你会选择开展哪些扩展应用?打算怎么来做?
绩效考核结果的应用,除了前面几天讲到的薪酬激励、人员调配、培训提升外,还可以延伸到HR管理的各个方面,如人员招聘选拔、员工试用期管理、员工潜能评价与职业发展指导、企业战略与文化宣贯、员工行为和价值观引导等,有心的企业和HR在对绩效结果的扩展应用上,正尝到越来越多的甜头。那么,请问:
1、上述的其它扩展应用,你们公司有做吗? A、有 B、没有
2、如果有,做了哪些扩展应用?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法
如果没有,结合企业实际,你会选择开展哪些扩展应用?打算怎么来做?
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绩效考核结果在薪酬激励、人员调配、培训提升方面的使用是我们经常运用的,这让员工、公司领导容易理解、关心和接受的,更便于操作。 1、对公司企业战略的反馈作用。2、对企业文化和价值观的影响。3、对员工潜能开发和培训有效性的判断。4、员工招聘甄选的参考。5、给员工试用期考核提供考核依据。6、可以帮助我们诊断公司存在的问题。7、可以为员工职业发展提供参考。8、帮助我们认清公司的统一目标。9、促使上级与下属建立共进退的绩效关系。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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