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个人在公司并不负责绩效这一块,纸上谈兵。
确切来说,我们公司的绩效管理还处在逐步推进过程中,目前来说公司副总、事业部总经理、职能部门总监/经理、事业部经理/副经理层级有详尽的考核指标,并且基本实现了KPI量化考核,中层主管和工程师、助理工程师、技术员的绩效管理还是浮于表面的,每个季度自己填一份绩效考核表,员工个人将本季度的工作事项详细汇报,自己评分,然后给直接上级评分,然后是部门负责人评分,最后部门负责人根据打分情况给予一定金额的季度奖金,据负责薪酬的同事讲,这个季度奖实际就是老大们拍脑门的结果,和这个表也没什么关系。
改善和优化:
如果是我来做绩效管理这一块,我会建议公司采用过程管理的形式,每个中层主管、工程师、助工、技术员、基层干部都要有一本工作日志,个人记录每天的工作,并对自己的工作作出评价。在办公室的公共区域设置一个橱窗,每个人的工作日志都挂在里面,上司可以随时查阅下属的工作日志,而且每周至少查阅一次,并对日志记录的真实性给予评判,对员工工作中存在的问题要有沟通,并将沟通的结果写上去,让员工确认。
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