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员工录用方面
各岗位有明确的岗位说明书（标准及要求明确）
1、公司职员：初试（由HR部门安排）：采用的是结构化面试，员工职业测试、性格测试；复试（用人部门）：对该面试人员的技能测试等，结果HR及用人部门的意见，决定是否录用（出纳及司机人员要求更严格）；最后由HR部门综合各方面的意见，确认薪酬
2、公司主管及以上人员：初试：（由HR主管安排）采用的也是结构化面试，职业测试、性格测试，初试合格后，复试（用人部门及HR部门共同参与）：采用无领导小组讨论等，复试合格后，再进行员工背景调查，安排最后一轮复试，需要公司分管副总或总经理进行，HR最后再进行确认薪酬，约定试用期期限
员工入职：
1、通知：与员工确认入职时间及入职需要准备的资料（身份证、学历证、就业证、与前单位的离职证明、照片、工资卡及其他技能证件的复印件等）
2、入职第一天的安排：上午：填写入职表格、签订劳动合同、保密协议、劳动补充协议、新员工介绍、新员工入职培训（品格、制度等），位置安排，办公用品领用（电脑、笔记本、QQ等等），（特殊岗位担保书），（主管及以上的竟业禁止协议签订）；下午：用人部门岗位职责培训、了解岗位工作的内容及规划
规范性的操作和必要的措施来规避风险：
1、劳动合同的签订（要避免签试用期合同，正规的做法事劳动合同包含试用期），合同的报备
2、社医保的缴交
3、试用期的考核（要达到什么标准，才可以转正，设置试用期的明确考核指标）避免对不合格员工辞退没有证据，约定试用期为3个月的话，如果三个月未达标，公司可延长试用期，但不超过6个月；员工需每月提供试用期工作报告
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试用期报告是交给人资部门还是本部门主管呢
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@雪衫霓裳：.先交给部门主管，主管评定后，再到人资部门
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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