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【08月29日打卡总结】1、面试通过后,我们

作者 孔祥璐 更新于:2013-08-29 22:30 718
内容来自 2013-09-02 打卡话题
如何规避风险,规范录用与入职管理?
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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       1、面试通过后,我们公司一般是电话通知应聘者:应聘通过,XX日到公司报到。这个过程没有书面签字确认程序,理论上存在风险,但目前没有在这方面出现过问题,也没有做出相应的防范。

    入职手续的办理:

    1)需要材料:员工登记表;身份证、户口、学历、职业资格证、职称证复印件;特殊岗位的无劣迹证明;录用通知书、原单位离职证明、原社会保险情况说明、合同信息采集表等。

    2)入职培训:主要培训内容企业文化、规章制度等。

    3)岗位培训:主要培训内容岗位技能、专业知识等。

    4)试岗期:试岗7天,并对试岗情况进行调查、了解,如有问题立即停止录用。

    5)试用期:一到三个月,根据工作表现情况,表现优秀的可以提前转正。试用期结束后,进行转正考核。考核通过后办理转正手续,考核不通过的办理延期转正手续。

       2、如何规避风险?

    第一、要对应聘资料的真实性时行核实,也就是背景调查。目前最常用的是利用人资圈内资源进行调查、了解。背景调查时要注意核实客观信息,不要问及一些主观因素的问题,比如“你对XX的印象怎么样?”避免咨询人员个人观点影响对应聘者的客观评价。

    第二、一定要原单位的离职证明。原单位的离职证明在法律层面上很重要,可以证明该员工已经和前一用人单位终结劳动关系,不存在竞业禁止的情况等。如果提供不了,很可能与原单位还有尚未处理完的事情,用这样的员工风险很大。如果公司必须急用这样的人,可以让本人与个承诺书,承诺与原公司无任何未尽事宜,如因此发生纠纷,由本人承担全责。这样万一发生问题,可以将企业的损失降到最低。

    第三、入职30日内签定劳动合同,如果超过30日,劳动者可以索要双倍工资。

    第四、试用期也应该为员工上社会保险。

    第五、特殊岗位需签保密协议

    第六、对员工进行体检,如有传染病、或其它能影响工作的病情的员工慎用。

 

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曾慧

16楼 曾慧

时间匆忙,只能先感谢分享!

2013-09-06 10:38:56 回复 赞(0)
杰西186

15楼 杰西186

学习了,感谢分享。

2013-09-02 22:08:51 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

14楼 秉骏哥李志勇

晚上来学习了。

2013-09-02 21:18:47 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

13楼 微笑精灵之火凤凰

学习,感谢分享

2013-09-02 18:05:13 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

12楼 蓝比紫蓝

学习支持下,感谢好友分享!

2013-09-02 14:35:44 回复 赞(0)
云水禅心R

11楼 云水禅心R

支持一下,谢谢分享。

2013-09-02 14:11:52 回复 赞(0)
幸福的鱼

10楼 幸福的鱼

感谢分享

2013-09-02 13:00:45 回复 赞(0)
乙文

9楼 乙文

周一好啊,忙里抽空学习并支持!

2013-09-02 11:36:26 回复 赞(0)
核桃小耗子

8楼 核桃小耗子

谢谢分享,学习了

2013-09-02 11:25:36 回复 赞(0)
雪衫霓裳

7楼 雪衫霓裳

试岗期如果没有通过有工资吗,设置设岗期符合法律规定吗

2013-09-02 10:53:53 回复 赞(0)
T笑笑

6楼 T笑笑

感谢分享,支持+学习

2013-09-02 10:42:17 回复 赞(0)
sy天天向上

5楼 sy天天向上

感谢精彩分享,赞一个~~

2013-09-02 10:27:27 回复 赞(0)
微风中的铃铛

4楼 微风中的铃铛

学习了,谢谢分享!

2013-09-02 10:00:14 回复 赞(0)
appleng

3楼 appleng

谢谢

2013-09-02 09:35:28 回复 赞(0)
桐梧雨

2楼 桐梧雨

学习

2013-09-02 08:59:21 回复 赞(0)
考拉爱吃桉树叶

1楼 考拉爱吃桉树叶

学习

2013-09-02 08:40:17 回复 赞(0)

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一级人力资源管理师,二级心理咨询师,三茅网专栏作家。曾任某多元集团HRD,服务过教育、金融、商业等多个行业,擅长招聘、薪..
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