1、通知面试、安排面试、面试结束填写面试评估表,合格的在公司内部走完录用审批流程。
2、发录用通知书(offer),一般以电话、邮件通知为主,重要岗位在录用前还会做背景调查。
3、发offer时通知其在入职前到指定的医院做好入职体检、到协议照片馆照好一寸彩色照2张(一张贴于入职登记表上,另一张备用)
4、新员工如期报到,接待、并协助其办理相关入职手续:
a\如实详细按要求填写入职登记表,有效送达地址、紧急联系人需真实有效,并签名确认;
b\提供合格的体检表或健康证明(三个月内的);
c\提供身份证/毕业证等证件原件以备查验并复印;
d\提供原单位离职证明或写承诺书;
e\提供无犯罪证明,财务部门岗位需提供本地户口人员的担保书;
f\签订劳动合同;
g\提供银行卡(或填写开户申请)/社保卡/公积金卡等原件并复印要求新员工签名;
h\做好购买社保/公积金/商业意外险等的身份登记;
i\仔细阅读员工手册并签字确认;
j\签署职位说明书、薪资确认表和试用期转正考核方案或工作目标;
k\办理工牌、登记考勤指纹、领用办公用品、安排办公室和座位等。
5、介绍导师,并由导师带其熟悉办公环境和介绍同事认识。
6、开始安排系统的三级入职培训(公司级、系统或部门级、岗位级)。
7、开始上岗工作,进入试用期考核阶段……