【08月30日打卡总结】是那个意思,大多的管
作者 猪头3
2013-08-30 09:35
411
通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效考核结果的应用有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效结果应用现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的绩效考核结果应用存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?
通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效考核结果的应用有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效结果应用现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的绩效考核结果应用存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?
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是那个意思,大多的管理者基本上都认为绩效考核是为了奖优罚劣,好的给一把枣,差的给一巴掌!更多是侧重绩效考核,而忽略了绩效管理,个人认为把绩效考核的结果好好的应用上,才算是良好的绩效管理。不然,你大张旗鼓的搞绩效考核是什么目的呢?昨天谈到了绩效考核结果对招聘与选拔的影响,我们考察一个员工是否能予以晋升或者提拔,时常都会以其考核结果为依据,单纯的考场数据,但忽略了应进行有效的绩效沟通,关于绩效沟通,接下来的第二条会谈到这点
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