在试用环节,劳动合同的签订与试用期期限的约定非常重要。
首先,员工入职后,在一个月内签订劳动合同,因为目前《劳动合同法》对劳动合同的长短及试用期的长短,及类型有明确的规定,所在,在签订劳动合同时,我们一般会采取签的期限长一点,这样,试用期会长一点。同时,可以对试用期的要求再另外签订一份协议,明确员工入职后的工作职责及相应的绩效要求,做好考核与记录,随时与试用人员进行沟通,如果不适应 ,应该在试用期结束前通知到当事人,并得到回复。
个人认为,最好不要延长试用期,如果要延长,最好是由当事人申请,同时,企业 要保留好相关的证据。