【08月30日打卡总结】员工主动辞职、劳动合

作者卷卷BMK 2013-08-30 10:29 924

内容来自 2013-09-04 打卡话题

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：

1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？

2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

@卷儿公司离职基本采用的是一套模板，只是可能不同的离职原因，在流程上小有差异，不算细致。卷儿就理想状态下的不同离职类型处理总结如下：

1、员工主动辞职：1）不挽留的情况下，自员工提交辞职报告一个月内办理完工作交接手续、物品交接手续（有住宿安排的还需交接宿舍等）、费用核算等环节。注意：员工个人辞职是不需要公司审批通过的，不挽留的情况下正常办理手续即可，注意保留相关移交的清单，针对岗位不同进行离职面谈，沟通注意事项及了解员工对企业的“遗言”。2）需要挽留的情况下，经双方协商一致，员工同意为保证工作衔接等原因后延辞职时间的，时间在劳动合同期限内的，原辞职报告作废，到双方协商日期到期前再提交即可；时间在劳动合同期限内的，看后延时间决定是否进行劳动合同的续签（超过一个月均需续签，规避两倍工资风险和形成无固定期限劳动合同风险）。

2、劳动合同到期终止：也分为两种情况。一种是合同文本中有明文规定，到期不续签视为自动终止等字样的，到期未进行续签手续办理的，视为终止，办理移交手续、补偿金结算等即可。另一种是合同到期前在办理续签时，双方协商一致，或任一方提出到期不续签的，协商一致的正常办理手续即可；任一方提出到期不续签的，如依照到期终止来解除，需要核算补偿金等情况，如依照提出方的意愿来解除的，需要区分，很可能就不适用到期终止。

3、企业辞退员工：唯一需要注意的就是很不要落入“违法解除”的情形，辞退理由要有法可依，有制度可依，公司有工会组织的需将相应情况告知工会，获得支持。

4、员工自离：自离分为员工未办理手续就“消失”不来上班及只是通过电话、短信等通讯工具告知辞职但未提交辞职报告两种情形。针对前者，需要根据员工书面确认过的联系地址，通过EMS发送通知（说明员工未到岗上班的情形，如未在几日内到岗，形成旷工多少天，严重违反公司什么制度，予以解除劳动合同或只说明员工未到岗情形，要求几日内到岗之类的，格式不一，写清即可），如在合理期限或通知约定期限内还未回复或办理手续的，就再通过EMS发送解除劳动合同通知，保留好相关证明，办理解除手续。后者需告知员工来提交有本人手写签字的辞职报告或邮寄，如不能按照要求执行，则视同消失情形处理。

规避风险其实对于员工和公司来说都是好事情来的，大家好聚好散，该怎么办理怎么办理，相互体谅的基础上，注意手续的完备性、合理性。

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