【08月30日打卡总结】1、你们公司员工的试

作者洪哥哥更新于：2013-08-31 09:15 4879

内容来自 2013-09-03 打卡话题

员工试用期管理中，有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等，这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么，请问：
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的？
2、在此环节，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的？
2、在此环节，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

1、员工应聘时就和应聘人同说清楚，公司第一次劳动合同期限签订3年，试用期为3个月。

2、工资的约定我们会让员工进行薪资确认，签订《薪资确认表》：

【08月30日打卡总结】1、你们公司员工的试

3、社保的缴纳我们按入职当月进行购买，基数按职级不同不一样。

4、转正手续的办理在试用期结果前10天完成，通不通过都时间来处理。

5、试用期的考核都有记录，考核者与被考核者都要签字确认，有《试用期考核备忘录》、《试用期月度工作考核表》，这些资料是试用人员是否能通过考核的文字记录资料，必不可少：

如《考核备忘录》

【08月30日打卡总结】1、你们公司员工的试

同时还有《月度考核表》

【08月30日打卡总结】1、你们公司员工的试

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2024-07-01 09:18

全部评论(67) 我参与的评论

33楼 Alice7758258

学习了，支持一下。。

2013-09-03 22:18:42 回复赞(0)

洪哥哥

@Alice7758258：谢谢

2013-09-04 07:41:08回复

32楼小多

支持

2013-09-03 17:08:11 回复赞(0)

洪哥哥

@小多：谢谢

2013-09-04 07:41:16回复

31楼梅瑰Dora

请教一个问题：我公司员工一般签三年合同，试用期为三个月；但是我们15号前入职的员工会在第3个月转正，15号之后入职的在第四个月转正；如：7月1号至7月15号入职的员工，我们会在10月1号给其转正；7月16号至7月30号入职的，我们就在11月1号给其转正，这样合理么？

2013-09-03 16:41:03 回复赞(0)

洪哥哥

@Dora朵拉：7月1号至7月15号入职的员工，我们会在10月1号给其转正；7月16号至7月30号入职的，我们就在11月1号给其转正，这样合理么？

这个你要看具体时间。如果超过试用期的风险在于不管他考核能否转正，但从时间上来讲他已经转正了，至于说你们还没考核，这与他本人没有关系，是因为公司不考核；试用期的考核时间一定要把握好，如果是3个月，那在3个月内一定要把考核弄完，假设试用期是3个月，7月1日入职，那在9月30日前其考核结果、能否转正都已经告诉他，到10月1日他如果还在岗位上那已经视同转正。

2013-09-04 07:46:40回复