【08月30日打卡总结】引子：今天的话题，换

引子：

今天的话题，换个顺序分享，先说考勤和休假管理的分享规避体会，再说目前的考勤和休假制度，因为后一部分全部是文字，大家看起来会很累~~

1、风险规避——

实际操作中，考勤和休假的风险规避，主要从考勤和假期确认、申请审核手续、扣薪计算和发放等几个方面进行规避，个人体会有以下几点：

1）员工的考勤、休假记录必须请员工本人签字确认——这是对日后纠纷规避的最根本前提。

2）申请手续，原则上不得由他人代替申请——特别是用OA系统考勤的公司，有些员工不来上班，主管直接替他申请休假，这种情况会有潜在分享存在。例如假期种类错误导致扣薪错误等

3）扣薪计算，必须符合国家及地方的政策法规——《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、公司内部的事假、病假扣薪标准等。

4）不定时工作制等特殊工作制下的考勤处理。

5）虚假病例证明或虚假事件原因的处理。可依据公司内部的奖惩制度或行为规范进行处罚，严重者可结合“严重违纪”状况处分。

6）不能事先请假的处理。原则上要员工的授权委托书，特别是长期假期的状况。

2、关于考勤和休假管理的规定——此部分以目前的考勤制度做如下分享：

第一条   公司实行每周5天，每天8小时工时制。

1、 正常工作时间为：周一至周五的9:00-12:00，13:00-18：00。

2、 若有特殊岗位需要在休息日值班时，原则上以排班方式给予调休安排。

3、 不需要值班的部门由人力资源部统一排班，需要值班的部门则需指定专人自行负责本部门的排班操作。

第二条   公司实行上下班打卡制度。

1、员工每日上下班各打卡1次，以记录完整出勤时间（中间无须打卡）。

2、 员工出现因外出办事无法正常打卡、正常出勤而忘记打卡或打错卡的情况，须填写《补签卡申请表》，提交部门审批，人力资源部备案，作为处理异常考勤数据的依据。

3、出差视为正常出勤，出勤时间以审批通过的《出差申请单》为准，不必打卡。

4、出现因考勤系统故障而不能打卡情况，由人力资源部负责安排手工考勤，部门管理人员负责监督。

5、严禁代人打卡或伪造考勤记录，否则将被视为欺诈行为，依照《奖惩管理制度》进行处罚。

第三条   员工因考勤卡丢失、损坏等原因未能刷卡者，需及时填写《补卡申请表》申请补办考勤卡，同时提交《补签卡申请表》，作为异常考勤处理依据。补办的考勤卡工本费用由员工本人承担（工本费核定为20元/张）。

第四条   员工可自行登录OA系统或委托部门考勤负责人查询本人出勤情况，若员工对考勤数据有疑议，请务必在争议数据产生两个月内向人力资源部提出质询，若不能立即得到满意解决，请向人力资源部索取书面回复。

第五条   上班晚于正常上班时间为迟到（事前请假者除外），迟到超过1小时不超过4小时计旷工半天，超过4小时计旷工1天。

第六条   下班早于正常下班时间为早退（事前请假者除外），早退超过1小时不超过4小时计旷工半天，超过4小时计旷工1天。

第七条   未履行任何请假手续或请假未获批准而擅自未到岗或离岗超过1小时的行为均属旷工，旷工视为严重违纪，连续旷工达到3天公司将予以解除劳动合同处理，并保留追偿损失的权力。

第八条   员工休假必须事前通过OA系统填写《休假申请表》，获得批准后方能休假，否则将被视为旷工。因特殊或紧急情况无法事先请假的，须在第一时间电话告知直接上级，同时委托同事代为填写《休假申请表》。员工在申请婚假、产假等长期假种时，须提前与直接主管商定休假期间工作安排，做好交接，并至少于休假前1周正式提交申请。

第九条   请假以4小时为最小计算单位，若出现半天休假情况，上午休假时间为9:00-13:00，下午则为14:00-18:00，请假上下班时需按请假时间打卡

第十条   员工结婚可申请婚假，一般婚假为3个自然天，符合晚婚条件的婚假10个自然天（男25周岁，女23周岁，初婚），再婚员工婚假为3个自然天。员工申请婚假，在请假时必须提供结婚证，且结婚登记日期在员工入职日期后，否则不予按婚假核定；婚假必须在结婚登记日期半年内一次性休完。

第十一条女员工妊娠3个月以上，7个月以下流产的产假为1个月，女员工妊娠7个月以上正常生育或流产的产假为3个月，可在预产期前1个月开始休产假。申请产假需提供结婚证、准生证、预产期证明、出生证明、医院出院证明、独生子女证等（后面三项可在生产后补齐）。

第十二条符合计划生育政策的怀孕女员工可在产前申请产检假，每次可申请0.5至1天的产检假期，请假单需在“备注”栏内注明孕周数。申请产检假时须提供结婚证、母子手册、产检证明。

第十三条符合计划生育政策的女员工自生育后在小孩1周岁以内每天可申请1小时哺乳假。

1、 生育多胞胎者每多一个婴儿增加0.5小时。

2、 申请时提供须结婚证、准生证和出生证明。

3、 全部假期只需申请1次，未休不可累加。

第十四条男员工在妻子生育期间可申请护理假15个自然天，在小孩出生日期前后15天内有效，需提供结婚证、准生证和小孩出生证明。

第十五条员工的直系亲属（父母、配偶、子女、不包含岳父母和公婆）丧亡的，可申请3个自然天的丧假，需提供死亡证明或销户证明及关系证明。

第十六条 已婚员工享有节育假按照国家规定执行。具体参见五险一金手册。

第十七条法定节假日，根据国家规定共计11天：

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

3、清明节，放假1天(农历清明当日)；

4、劳动节，放假1天(5月1日)；

5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第十八条   年假规定

1、员工自转正之日起，每年可根据职位年功核算年假，员工核算年假时分别按照公司职级对应和国家规定同时核算比对，比对后年假天数较多的条款适用。

2、国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

3、年假额度根据当前时间进行计算，按照年至今额度享有，不可预支。

4、 年假天数（按工作年限）员工工作已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天，需提供社保或可验证的工作证明等相关材料。

5、 若员工因年度中晋升，年假基数增加，则按晋升日期进行折算。

6、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第十九条   病假规定

1、 所有已转正员工，每年最多可享有10个工作日的有薪病假，新入职员工当年度享有的病假天数依据入职日期折算。

2、 有薪病假按自然年进行管理，当年病假未休完天数年底做清零处理，不可累计至下一年度。

3、 公司所有病假均需提供市级以上（含市级）正规医院证明，严禁提供虚假就医证明，否则将被视为欺诈行为，依《奖惩管理制度》实施处罚。

4、 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期按照国家固定执行。

第二十条休假期间工资发放办法

1、 事假：扣发等时全额工资，扣发金额=当月事假天数*当月日工资；

2、 产假：发放全额基本工资，扣发产假期间的补助；

3、 法定节假日、年假、婚假、陪产假、产检假、哺乳假、节育假和丧假发放全额工资；

4、 病假薪酬：有薪病假为全薪。医疗期参考国家医疗期管理规定执行。

第二十九条  假期审批权限依照OA系统权限执行。