【08月30日】规范考勤与休假管理

作者洛乙丁更新于：2014-06-24 10:24 1321

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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如何规避风险，规范考勤与休假管理？

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我们公司的考勤制度和请假休假规定如下：

1、公司实行人性化管理，所以没有打卡的硬性规定。经常的、长时间的迟到人员，纳入绩效考核范围处理，虽然没有打卡，但大概回公司时间前台或部门经理是有记录或心中有数的。

2、员工手册上规定：“公司实行每周5天工作制，每周工作不超过40个小时。”但实际上每天上班时间只有七小时，一周35小时。

（上午9：00—12：00 下午13：30—17：30）为什么会这样？是为了加班设定弹性处理。每周有5个小时的松动时间，遇到那些非要斤斤计较偶尔的临时“加班”的人，那么就可以把这条搬出来。当然按正常流程审批的加班按国家规定执行。

3、假期：法定假日、年假、婚假、产假、工伤假按国家或当地的法律法规执行。休婚假、产假、年休假，需提前一周申请。

4、除法定休假、工伤假及上一条所列的假期以外，员工请假应提前一天填写《请假申请表》，获得批准后方可休假，紧急事件不能提前申请者需在上班2小时之内通知本部门负责人和行政部，回公司后补申请。

5、3天以内（含3天）的假期只需部门负责人审批；3天以上以及经理级以上必须经董事长审批，并做好相关工作交接；所有请假均需到行政部备案，请假最小单位为0.5天。

6、外勤必须提前书面申请，并报行政部备案，紧急事件需于上班前1小时之前电话通知本部门负责人和行政部，否则按事假处理。

7、假期一般不能预支，也不鼓励存留。

8、不服从公司工作安排而无故缺勤，违反请假规定擅自休假，超假不续假者以旷工处理。无正当理由连续旷工3天者、当月累计旷工超过5天或全年累计旷工超过3次或15天者；以严重违纪处理。

9、事假期间无薪资；短期病假，按本人基本工资的80%计发，6个月以上的病假，按国家相关规定计发；旷工，扣发相当于三倍日工资的绩效工资。

10、“部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”身边很多公司没有类似的规定，虽然这也是法律规定。最多三八组织下活动或旅游。五四就很少了。

11、丧假，虽然员工规定“转正员工直系亲属逝世，给予3天丧假（须提供姓名及身份证复印件）另给适当路途假期（当事假），丧假期间各项工资照发，福利待遇不变。”实际操作上，很多并非直系亲属的，也给予了相关假期及吊唁慰问金。

12、试用期间请假合计超过9天者（不含9天），试用期转正日按实际请假天数顺延；试用期内，员工请假超过一个月，导致公司无法做正常的试用期考核的，按“劳动合同协商中止”处理，请假期间协议为劳动合同暂时中止期间，待请假结束，劳动合同期和试用期均按协议恢复履行，中止期间不计入试用期，也不计入合同期。

综上所述，这些内容和相关手续的办理是合理合法的。最大的亮点或特色在于第1点、第2点、第10点、第12点。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(56) 我参与的评论

33楼方外之舟

分享提高

2013-09-09 16:43:34 回复赞(0)

32楼 HumanResource大掌柜

晚上前来学习下

2013-09-05 21:54:50 回复赞(0)

31楼沙漠王

就是关于员工请假期间处于合同期限的情况，如何员工请假超过一个月的，其合同期限个人觉得是否纳入进行考虑，有待进一步商榷。

2013-09-05 20:17:57 回复赞(0)

欧阳铠

@沙漠王：我很赞同你的看法，请事假超过一个月，公司可以不批准嘛，如果是医疗期，不批准也是不行的，劳动合同法不存在劳动合同中止的概念，这个概念具有极大的争议性

2014-01-02 21:43:43回复

30楼心语新愿

学习并支持

2013-09-05 18:29:19 回复赞(0)

29楼秉骏哥李志勇

确实有特色，人性化，还少上班不少拿钱钱。

2013-09-05 17:21:17 回复赞(0)

洛乙丁

@秉骏哥：多谢秉骏哥支持！

2013-09-05 17:44:37回复

28楼文彧

向牛人学习。

2013-09-05 16:19:03 回复赞(0)

27楼蓝比紫蓝

先支持收藏，回来再学习！~

2013-09-05 15:44:48 回复赞(0)

26楼平和的蓝

试用期间请假合计超过9天者（不含9天），试用期转正日按实际请假天数顺延；试用期内，员工请假超过一个月，导致公司无法做正常的试用期考核的，按“劳动合同协商中止”处理，请假期间协议为劳动合同暂时中止期间，待请假结束，劳动合同期和试用期均按协议恢复履行，中止期间不计入试用期，也不计入合同期。

您好，请问这个规定合法吗

2013-09-05 14:26:37 回复赞(0)

洛乙丁

@平和的蓝：这个规定是参考一专家的实体书上的做法，至少没发现哪个不合法的地方。具体哪本书一时记不起了。

2013-09-05 14:47:17回复